Wednesday, December 21, 2011

Remuneration for efficient contribution.................

Every individuals have their own styles to benefit the needy situations and uplift the entire goal oriented plans with his or her utmost enabled selfish less and sincere manner.

In any organization, despite of team contribution, is impossible to make sense of carrying out services to the organization with heartfelt honour and maximum interest for the goal development works while one be servant till the resignation time. For one being contributor and facilitator for the firm, the top level management faculties should look down to those worker who actively participated and made more progresses in the work field. The American specialist defined 'Management', is integration of whole members or staff who work in the firm for the aimed goals.

Friday, December 16, 2011

གླུ་གཞས།།

༼དགོན་པ་གསེར་ལས་གྲུབ་པ།༽

དགོན་པ་གསེར་ལས་གྲུབ་པའི་དཔོན་གཡོག་ཚོ།།
ཉི་མ་ཤར་གྱི་ཕྱོགས་སུ་མི་བྱོན་ག།
ཁྲི་གདུགས་ཉི་མ་འདྲ་བའི་རྟ་པོ་ལ།།
ཞོ་ཤེལ་ཟླ་བ་འདདྲ་བའི་སྒ་སྲབ་སྒྲོན།།

སྐར་མ་སྨིན་དྲུག་མང་པོ་སོ་སོར་དགལ།།མ་རིག་མུན་པ་སེལ་བར་མི་བྱོན་ག།
ཕོ་ཤིང་སྟག་པ་འདྲ་བའི་རྟ་པོ་ལ།།མོ་ཤིང་གླང་མ་འདྲ་བའི་སྒ་སྲབ་ཧྒྲོན།།

ཤིང་ལ་ཤིང་ཆེན་མང་པོ་སོ་སོར་དགལ།།
ཀ་བཞི་གདུང་བརྒྱ་བཙུགས་པ་མི་བྱོན་ག།
གཡས་རི་གཙང་ཆུ་དྲ་བའི་རྟ་པོ་ལ།།
དཀྱིལ་ཆུ་ཧྔོན་མོ་འདྲ་བའི་སྒ་སྲབ་སྒྲོན།།

Thursday, September 8, 2011

Intellectual Disparity

Globally, there is a vast disparity in the level of ones intellectual. It depends upon ones access to the knowledge spheres and based on the intellectual level of the society there is dramatic difference in the access and the utilization of the resources.
The proximity to the basic amenities varies accordingly and food nutrients and other resources are out of reach for the intellectually poor  kind. This is because the opportunities are grasped by the intellectually advanced section of the society. In a way, these intellects have upper hand over the limited resources.